Human Resource Management
| Modul: | Online |
| Abschluss: | Mikrozertifikat |
| Preis: | € 280 exkl. USt. |
Dieser Online-Kurs vermittelt die Techniken und Methoden, wie Sie Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zu Leistungsträgern entwickeln. Darüber hinaus überprüfen Sie Ihr persönliches Führungsverhalten und erkennen Möglichkeiten, Ihren Wirkungsgrad als Führungskraft zu verbessern.
Weitere Informationen
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Dieses Unterrichtsmodul kombiniert theoretisches Wissen mit praxisnahen Fallstudien und Übungen, um den Teilnehmer/innen eine solide Grundlage im Human Resource Management zu bieten. Durch aktives Lernen und den Austausch von Erfahrungen werden die Teilnehmer/innen in der Lage sein, die erlernten Konzepte und Fähigkeiten auf reale HR-Situationen anzuwenden und innovative Lösungen zu entwickeln. Das Modul bereitet die Teilnehmer/innen auf eine erfolgreiche Karriere in HR-Abteilungen, Personalberatungsunternehmen oder als Führungskräfte vor, die effektiv mit Mitarbeitern arbeiten möchten.
Lehr-und Lernziele
1. Begriff, Ziele und Formen der Personalführung
2. Interaktive Personalführung - Führungstheorien, Führungsstile und Führungsinstrumente
2.1 Führungstheorien
2.2 Führungsstiltheorien
2.3 Führungsinstrumente
3. Strukturelle Personalführung - Führungsmedien
Übungsaufgaben zu Teil I
Teil II: Die Praxis der Mitarbeiterführung
Lehr- und Lernziel
1. Das System der Personalführung
1.1 Führungsbeteiligte
1.2 Weisungen
2. Führungsstile
2.1 Führungsstiltheorien
2.2 Zur praktischen Anwendung von Führungsstiltheorien
3. Komplexe Führungsmodelle
4. Führungserfolg (Fazit)
4.1 Einflussfaktoren
4.2 Erfolgskriterien
5. Personalentwicklung und -bildung
5.1 Personalentwicklung
5.2 Personalbildung
6. Personalvergütung
Übungsaufgaben zu Teil II
Teil III: Entwicklungstendenzen im Human Resource Management
Lehr- und Lernziele
1. Führung im Wandel
2. Entwicklungslinien
2.1 Überblick
2.2 Zielentwicklung und Kontext des Personalmanagements
3. Konzeptionelle Ansätze des Personalmanagements
3.1 Managementorientierte Ansätze
3.2 Betriebswirtschaftliche Ansätze
4. Globalisierungsauswirkungen
Übungsaufgaben zu Teil III
Literaturverzeichnis
- 1. Das sorgfältige Studium der einzelnen Bausteine bzw. Kapitel des online kapitel- bzw. themenweise weise aufbereiteten Skriptums wird durch die Beantwortung der jeweiligen „Multiple Choice"-Fragen in den sogenannten Quizzes dokumentiert. Um das Modul abzuschließen, sind sämtliche „Multiple Choice"-Fragen mindestens einmal richtig zu beantworten.
- 2. Verfassen einer Seminararbeit, bei der je Modul aus der Liste der Themenstellungen ein bis zwei auszuwählen und diese auszuarbeiten sind (10 bis maximal 15 Seiten; die Einhaltung der Seitenzahlen ist ein Bewertungskriterium).
Fachrefrentin: Mag. Michaela Götz, Zertifizierte Fachtrainerin, Unternehmensberaterin
In jedem Modul wird das für ein Selbststudium didaktisch aufbereitete Unterrichtsmaterial zur Verfügung gestellt, d.h. alle Inhalte des Moduls, die erforderlich sind, um die verpflichtenden Prüfungsleistungen erfüllen zu können. Die Modulinhalte sind in der jeweiligen Modulbeschreibung definiert. Wie auch in jedem einzelnen Online-Modul beschrieben, wird der Leistungsnachweis für die positive Leistungsbewertung bzw. für die positive Absolvierung eines Moduls wie folgt erbracht:
